Conclusiones claves sobre la sucesión empresarial de personas autónomas en España: llamada urgente a la implementación de un plan nacional
Publicado el 26-02-2024
Fecha de inicio: 26-02-2024
Fecha final: 26-02-2024
Tras un exhaustivo estudio sobre la situación de la sucesión de negocios liderados por personas autónomas en España, se han extraído diversas conclusiones cruciales que destacan la necesidad inminente de implementar un plan nacional de transmisión empresarial en el país.
- Impacto económico significativo: Con la prevalencia de pequeñas y medianas empresas y una notable presencia de personas trabajadoras autónomas, la sucesión empresarial emerge como una alternativa vital al cierre de negocios, garantizando la sostenibilidad y continuidad del tejido empresarial español. La transmisión de empresas no solo preserva empleos, sino que también moviliza inversiones significativas y contribuye a la estabilidad económica local.
- Importancia de las PYMES y las personas trabajadoras autónomas: La abrumadora predominancia de pequeñas y medianas empresas, junto con la destacada presencia de 2.027.534 personas trabajadoras autónomas en España, resalta la vitalidad y diversidad del entorno empresarial del país. La sucesión empresarial en este sector no solo asegura la continuidad de negocios individuales, sino que también preserva la estabilidad y competitividad del mercado en su conjunto.
- Jubilación como motor de cesión: La jubilación es la causa principal que impulsa a las personas empresarias autónomas a ceder sus negocios. Esta suceso sugiere que muchas personas ven la cesión como una estrategia para iniciar una nueva fase de su vida, asegurándose unos ingresos adicionales para poder tener una jubilación estable.
- Salvaguarda de empleos: La transmisión empresarial, especialmente en el contexto de las personas autónomas que se jubilarán en los próximos años, desempeña un papel crucial en la salvaguarda de empleos en España. Hay que tener en cuenta que las personas trabajadoras autónomas desempeñan un papel significativo en la generación de empleo en el país. Según números de la Seguridad Social, 592.640 personas físicas autónomas en España tienen 55 años o más, por lo que se estima que se jubilaran durante la próxima década. Podemos estimar que estas personas autónomas que predecimos que se jubilaran en los próximos años, dan trabajo a un total de 245.663 asalariados en España. Este dato subraya que estos puestos de trabajo podrían verse en peligro y que hay una necesidad de facilitar la sucesión empresarial para poder garantizar la continuidad de los empleos de sus trabajadores.
- Desafíos demográficos y oportunidades económicas: La jubilación masiva de la generación del Baby Boom destaca la importancia de la sucesión empresarial en la planificación económica a largo plazo. El envejecimiento demográfico plantea desafíos significativos, pero se pueden abordar mediante programas de mentoría, capacitación y la contribución de la migración extranjera.
- Importancia de la distribución sectorial y geográfica: El análisis sectorial y geográfico revela la necesidad de enfoques adaptados a cada sector y región para facilitar la sucesión empresarial. Las diferencias regionales pueden influir en la viabilidad y éxito de la transmisión, destacando la importancia de llevar a cabo estrategias específicas.
- Fortalecimiento del ecosistema emprendedor y empresarial: La promoción de la sucesión empresarial requiere un entorno empresarial sólido. Es crucial mejorar el acceso a recursos y servicios empresariales, fomentar la colaboración entre diversas partes interesadas y fortalecer el ecosistema emprendedor.
- Desarrollo de capacidades y habilidades empresariales: Promover el desarrollo de habilidades y capacidades empresariales mediante programas de formación y acceso a recursos es esencial para el éxito en el mundo empresarial.
- Colaboración público-privada: La colaboración entre el sector público y privado es fundamental para establecer ciertas políticas que fomenten un entorno propicio para la sucesión empresarial y proporcionar recursos y apoyo financiero.
- Acceso al financiamiento: Fortalecer el acceso al financiamiento es crucial para las personas emprendedoras que buscan adquirir empresas en funcionamiento que necesitan un relevo para seguir adelante. La diversificación de opciones de financiamiento y la colaboración entre instituciones financieras e inversores son esenciales.
- Promoción de la diversidad e inclusión: Reconocer y promover la diversidad en el proceso de sucesión empresarial, incluyendo a mujeres, jóvenes y personas mayores, enriquece la toma de decisiones y contribuye a la equidad en el ámbito empresarial.
- Cultura emprendedora y de sucesión: Promover una cultura emprendedora y favorable en cuanto a la sucesión de negocios es crucial para crear un entorno propicio para el desarrollo y la continuidad de dichos negocios.
- Innovación y transformación digital: La innovación y la transformación digital son esenciales para garantizar la competitividad y viabilidad de las empresas sucesoras en un entorno empresarial en constante evolución.
- Llamada a la acción con un plan nacional de transmisión empresarial: Las conclusiones subrayan la necesidad inminente de implementar un plan nacional de transmisión empresarial en España. La falta de un marco estratégico limita el desarrollo económico y la continuidad empresarial. La implementación de este plan proyecta una visión estratégica para resguardar la vitalidad del tejido empresarial y asegurar un futuro resiliente y con buenas perspectivas.
Reempresa, un ejemplo claro de abordaje efectivo
Destacamos que Reempresa, con más de 12 años de experiencia, se presenta como un claro ejemplo de cómo abordar exitosamente la sucesión empresarial. Su enfoque ha demostrado ser efectivo al facilitar la continuidad de empresas y la preservación de empleos, sirviendo como un modelo a seguir en cuanto a la implementación de políticas y programas de sucesión empresarial.
Para más información, puedes descargarte el informe con el estudio completo: "Análisis sobre el estado de la sucesión de negocios liderados por personas autónomas en España”
Este estudio se ha llevado a cabo gracias al financiamiento recibido por el Ministerio de Trabajo y Economía Social del Gobierno de España.